Szkolenia archiwum

SZKOLENIE

Prawo pracy w samorządzie terytorialnym 2018/2019

Włocławek

10.12.2018

Ul. Łęgska 20*

*adres Sali szkoleniowej może ulec zmianie

Prowadzący:

Paweł Wierzbicki.

Radca Prawny. Wpisany na listę radców prawnych przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych
w Opolu. Pracownik Biura Radców Prawnych i Nadzoru Właścicielskiego Urzędu Miejskiego w Sosnowcu. Zajmuje się kompleksową obsługą prawną przedsiębiorców, doradztwem korporacyjnym oraz świadczeniem pomocy prawnej dla jednostek sektora finansów publicznych. Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie obsługi prawnej organizacji pozarządowych o charakterze non profit. Absolwent studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenia prawa miejscowego w jednostkach samorządu terytorialnego a także zamówień publicznych i partnerstwa publiczno- prywatnego. Specjalista z zakresu ochrony danych osobowych, Inspektor Ochrony Danych (IOD) placówek sektora finansów publicznych.

CEL SZKOLENIA:

Podczas szkolenia zostaną omówione poszczególne przepisy prawa pracy obowiązujące pracowników samorządowych, w tym dotyczące czasu pracy i umów o pracę (przede wszystkim regulacje, które weszły w życie w latach 2016r.– 2018r.), praktyczne rozstrzygnięcia wybranych problemów w stosowaniu poszczególnych unormowań prawnych, orzeczenia sądowe oraz urzędowe interpretacje (w tym stanowiska MPiPS, PIP).

 Ropoczęcie godzina 10:00

PROGRAM SZKOLENIA:

 1. Zarządzanie czasem pracy z uwzględnieniem znowelizowanych regulacji czasu pracy.

• Nierównomierne rozłożenie czasu pracy w przedłużonym okresie rozliczeniowym czasu pracy – zalety i niebezpieczeństwa,
• Możliwość wprowadzenia tzw. indywidualnego i ruchomego rozkładu czasu pracy
  w stosunku do pracowników samorządowych,
• Doba pracownicza,
• Jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego, aby nie wywoływało to pracy
  w godzinach nadliczbowych oraz nie spowodowało naruszania przepisów o czasie pracy?,
• Harmonogram czasu pracy w nowym stanie prawnym – termin podania do wiadomości, okres obejmowany harmonogramem, zmiany harmonogramu w trakcie miesiąca,
• Regulacje Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy znajdujące zastosowanie w stosunku do pracowników samorządowych,
• Czas pracy a czas podróży służbowej,
• Rekompensata finansowa pracy wykonywanej przez pracownika w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę od 22 lutego 2016r.

2. Zatrudnienie pracownika samorządowego na podstawie terminowych umów o pracę
w 2018/2019.

• Obowiązek konkursowego prowadzenia rekrutacji pracownika na stanowisko urzędnicze,
• Umowa o pracę na czas określony w 2018/2019 w świetle zmian przepisów prawa pracy (w tym zmiana z 25 maja 2018),

• Umowa o pracę na czas określony i umowa na czas zastępstwa zawierane
  z pracownikiem samorządowym,
• Zawieranie umowy o pracę i potwierdzanie na piśmie jej warunków od 01.09.2016r.,
• Skutki przesunięcia terminu potwierdzenia na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków; odpowiedzialność wykroczeniowa,
• Wypowiadanie umów o pracę na czas określony od 22.02.2016r.,
• Obowiązki pracodawcy związane z przekształceniem umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony,
• Wszystko na temat limitu „33 i 3”,
• Rozwiązanie umowy o pracę z powodu podania nieprawidłowych informacji podczas rekrutacji,
• Ustalenie w umowie o pracę miejsca pracy dla pracownika pracującego w terenie,
• Umowa zlecenie ze szczególnym uwzględnieniem ewidencji czasu pracy i wysokości godzinowego wynagrodzenia w aspekcie płacy minimalnej.

3. Urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem i inne zwolnienia od pracy.

• Uprawnienia urlopowe pracownika, którego wymiar urlopu wypoczynkowego zmienił się w związku przedstawieniem określonych dokumentów z opóźnieniem,
• Jak pomniejszać wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku urlopu bezpłatnego?,
• Ustanie stosunku pracy a prawo pracownika do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
• Uprawnienia ojca,
• Rozszerzenie kręgu osób, którym przysługują „uprawnienia urlopowe lub zasiłkowe”,
• Zmiana zasad i terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego,
• Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy łączy się go z pracą
  w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• Opieka nad dzieckiem przez rodziców, z których jedno jest pracownikiem a drugie jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa z innego tytułu,
• Dłuższy okres wykorzystywania urlopu ojcowskiego,
• Zmodyfikowane prawo do zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat,
• Nietypowe przypadki udzielania zwolnień okolicznościowych,
• W jakim okresie pracownik może domagać się udzielenia zwolnienia okolicznościowego?

4. Przygotowanie pracowników do pracy.

• Wstępne badania lekarskie i wstępne szkolenia w zakresie BHP?,
• Badaniom lekarskie i szkolenia BHP osób świadczących pracę na podstawie umowy prawa cywilnego,
• Czy pracownik może poddać się badaniom lekarskim przeprowadzanym przez innego lekarza profilaktyka, niż wskazany przez pracodawcę?,
• Czy można „uznać” szkolenie BHP przeprowadzone przez innego pracodawcę?,
• Jakie skutki w zakresie czasu pracy wywołuje poddanie pracownika profilaktycznym badaniom lekarskim i szkoleniom w zakresie BHP?,
• Jakie obowiązki i uprawnienia ma pracodawca w przypadku pojawienia się
  w zaświadczeniu lekarskim przeciwwskazań do pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku?

5. Nowe zasady przechowywania akt osobowych pracowników, obowiązujące od
1 stycznia 2019r.

• Okresy przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej w obecnym stanie prawnym i po 1stycznia 2019r.,
• Elektroniczna forma archiwizacji dokumentacji pracowniczej,
• Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za naruszenie przepisów dotyczących przechowywania dokumentacji pracowniczej,
• Wydanie pracownikowi dokumentacji pracowniczej.

6. RODO w praktyce funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego.

• Podstawy przetwarzania danych osobowych,
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w kontekście stosowania przepisów RODO,
• Monitoring wizyjny w zakładach pracy a RODO,
• Obowiązki pracodawców związane z wyznaczeniem Inspektora Ochrony Danych (IOD),
• Odpowiedzialność pracodawców z tytułu naruszenie przepisów Rozporządzenia unijnego.

KOSZT SZKOLENIA:

380 zł netto – lunch, materiały szkoleniowe, poczęstunek kawowy, certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

10% zniżki dla drugiej oraz kolejnej osoby zgłoszonej z jednego zakładu.

Warunkiem uczestnictwa w  Szkoleniu  jest przesłanie formularza zgłoszenia na numer faksu 334876905 lub drogą mailową na adres zgloszenia@dkszkolenia.pl, dkszkolenia@gmail.com bądź też wypełnienie formularza online na stronie www.dkszkolenia.pl.

ZGŁOSZENIA PROSZĘ O PRZESYŁANIE DO 30.11.2018